Cómo negociar el salario en una entrevista de trabajo
Negociar el salario en una entrevista de trabajo es una habilidad clave que cada candidato debe poseer. Como buscador de personal con experiencia, me doy cuenta de la importancia de que los candidatos sepan cómo trabajar con las compañías para obtener los mejores resultados.
En esta guía, explicaré en detalle cómo negociar el salario en una entrevista de trabajo. Desde cómo prepararse antes de una entrevista hasta cómo abordar la conversación, discutiré varias estrategias para obtener los mejores resultados al negociar el salario.
Al mismo tiempo, también proporcionaré consejos útiles para asegurar que los candidatos reciban un salario justo y razonable en cada trabajo.
Cómo Analizar los Salarios de la Compañía antes de Negociar una Entrevista
Antes de negociar el salario durante una entrevista de trabajo, los candidatos deben comprender la estructura salarial de la empresa.
Investigar la estructura salarial de una empresa te proporcionará una comprensión de la cultura de pago de la compañía y te ayudará a decidir cuánto pedir.
Por ejemplo, es importante saber qué salario promedio reciben los trabajadores de la misma categoría y a qué cantidad de aumento de salario se les da a los empleados cada año.
También es útil averiguar la cantidad promedio que la compañía ofrece por los bonos y otros incentivos. Esto dará una representación clara de la cultura salarial de la empresa.
Además, también es importante saber cuáles serán sus responsabilidades en el puesto de trabajo específico. Negociar el salario requiere que sea realista.
Si el empleador le pide que realice tareas significativamente diferentes a las descritas en la descripción del trabajo, es posible que debas solicitar un salario más alto para compensar el mayor nivel de responsabilidad.
Cómo Prepararse para Negociar el Salario en una Entrevista de Trabajo
Una vez que un candidato conozca la estructura salarial de la empresa y el presupuesto de la compañía, es hora de prepararse para negociar el salario durante la entrevista. Antes de una entrevista, prepárate con suficiente confianza para afrontar la conversación con éxito.
Significa conocer tus fortalezas para un determinado puesto. Piensa en cuáles son tus habilidades específicas únicas que hacen que seas el "mejor" candidato.
Esto le proporcionará una ventaja al presentar tu caso de por qué deberías recibir el salario que estás pidiendo. Intenta evitar decir algo como "creo que merezco el salario que estoy pidiendo".
En cambio, explique al empleador la forma en que su experiencia y su conocimiento particular pueden ser de valor para la empresa y cómo merece obtener el salario que está pidiendo.
Además, también es recomendable realizar un estudio comparativo de los salarios de la industria. Esto proporcionará una comprensión clara de la escala salarial para el puesto de trabajo específico y los resultados generales para el que puedes esperar.
Claro, de esta forma te ayudará a establecer un límite superior para los salarios que se pueden pedir.
Cómo Negociar el Salario Durante una Entrevista de Trabajo
Durante una entrevista de trabajo, el empleador normalmente iniciará la discusión sobre el salario. Como candidato, debe responder con claridad y presentar sus argumentos de manera convincente. Cuando comience una discusión salarial, comience por establecer la base para su aserto.
Explique por qué cree que es el mejor candidato para el puesto y cómo puede ofrecer valor a la empresa con sus habilidades y conocimientos.
Además, es útil girar la pregunta de vuelta al empleador para que le explique la importancia de los empleados para su equipo. Esto indicará si hay una opinión detrás de su oferta salarial.
Si el empleador ofrece un salario al que el candidato está dispuesto a aceptar, entonces es el momento para celebrar el acuerdo.
Sin embargo, si el salario ofrecido es menor que el planeado, el candidato siempre puede intentar negociarlo de nuevo a algo más cercano a su límite superior. Si decide temer esta opción, asegúrese de presentar sus argumentos de manera convincente y de una manera que no ofenda al empleador.
Esto ayudará a generar una conversación salarial amigable en lugar de una discusión potencialmente tensa.
Cómo conocer la mejor estrategia para llegar a un acuerdo
Una vez que hayas descubierto la oferta salarial del empleador, es el momento de tomar una decisión sobre si aceptar la oferta o intentar negociar de nuevo.
Si decides continuar con la negociación, es importante comprender la mejor estrategia para llegar a un acuerdo. Por ejemplo, la táctica de "coherencia" es una estrategia útil para negociar el salario durante una entrevista.
Esta táctica implica mostrar al empleador que el salario es cómodo, pero no excesivo para ambas partes. Esto ayudará a los empleadores a comprender el valor de los empleados para el puesto de trabajo específico.
De esta forma, el empleador puede tomar una decisión informada sobre si ofrecer un salario más alto para el empleado.
Esperamos que te haya gustado este artículo sobre Cómo negociar el salario en una entrevista de trabajo. Podrás encontrar más artículos como este en su categoría Curriculums
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