¿Qué responder cuánto tiempo se va a quedar a trabajar con nosotros?

Una de las preguntas más comunes que debemos hacer cuando estamos en una entrevista laboral es preguntar al candidato ¿cuánto tiempo se proyecta quedarse en nuestra empresa?

Esta pregunta es importante para determinar si estamos entrevistando a alguien en busca de una oportunidad a largo plazo o simplemente para un trabajo a corto plazo.

Esta pregunta ayuda a evaluar el grado de compromiso del candidato con nuestra empresa y su motivación en trabajar con nosotros durante muchos años.

En esta guía, exploraremos qué debe tener en cuenta el entrevistador al hacer esta pregunta y cómo debe responder el candidato.

¿Porqué se pregunta cuánto tiempo se va a quedar?

Cuando un entrevistador pregunta cuánto tiempo un candidato proyecta quedarse en la empresa, está buscando conocer la motivación del candidato para unirse a la empresa y la fuerte relación que tiene.

Es una forma de descubrir la dedicación y la durabilidad que puede tener el servicio de ese candidato para la empresa. Esto significa conocer su grado de compromiso para trabajar en su función, lo que le ofrecerá una ventaja significativa a la empresa a largo plazo.

En qué se basa una buena respuesta

Una buena respuesta a esta pregunta consiste en mostrar una mezcla de compromiso a corto y a largo plazo.

Por ejemplo, «espero estar aquí por muchos años; mi meta es mejorar mi desempeño, aprender todo lo que pueda y contribuir con la visión de la empresa. ¡Espero alcanzar algunas metas importantes con ustedes!».

Esta respuesta demuestra el compromiso con largo plazo y ambición, congelando la relación e, idealmente enganchando al empleador.

¿Qué tipos de respuestas debe evitar el entrevistador?

El entrevistador debe prestar especial atención a las respuestas del candidato con el fin de identificar las respuestas evasivas o con poca seguridad.

A menudo incluyen frases como «Aún no puedo asegurar algo a largo plazo», «Depende del crecimiento de la empresa», «Actualmente no tengo una respuesta precisa para eso», «No tengo una tarjeta marcada» o cualquier respuesta que no indique compromiso a largo plazo.

Estas respuestas son una señal de que el candidato potencialmente no está listo para comprometerse a trabajar de forma segura para la empresa durante un período de tiempo prolongado.

¿Cómo responder a esta pregunta como candidato?

Como entrevistado, es importante tener en cuenta que la respuesta a esta pregunta es clave para que el entrevistador tome una decisión.

Tu respuesta debe reflejar tu compromiso con el puesto y debes mostrar la confianza de que cumplirás un papel importante para la empresa a largo plazo. Recuerda mencionar que ya has cumplido metas importantes y que aceptas desafíos difíciles, lo que refleja tu deseo de quedarte con la empresa lo más tiempo posible.

Es importante que muestres que estás enfocado y comprometido al progreso y evolución de la empresa. De esta forma, demuestras que tienes la intención de aportar valor a la empresa y quedarte con el puesto en el futuro.


Esperamos que te haya gustado este artículo sobre ¿Qué responder cuánto tiempo se va a quedar a trabajar con nosotros?. Podrás encontrar más artículos como este en su categoría Curriculums

⭐ Contenido del artículo
  1. ¿Porqué se pregunta cuánto tiempo se va a quedar?
  2. En qué se basa una buena respuesta
  3. ¿Qué tipos de respuestas debe evitar el entrevistador?
  4. ¿Cómo responder a esta pregunta como candidato?

Luis Miguel

Soy un desarrollador web apasionado que crea sitios web para pequeñas y medianas empresas, así como para particulares. Me apasiona el oficio y siempre me esfuerzo por conseguir el mejor resultado final posible.

Más artículos relacionados de interés

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir

Podemos colocarlos para el análisis de los datos de nuestros visitantes, para mejorar nuestro sitio web, mostrar contenido personalizado y brindarle una excelente experiencia en el sitio web. Para obtener más información sobre las cookies que utilizamos, abra la configuración. Leer más